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地产人失业潮暗涌人才市场“一位难求”
更新时间:2021-10-03

  就职于某家债务高危房企的林晓晨,在人才市场上寻觅一个多月后,暂时放弃了换东家的念头。“问了一大圈,目前进人的企业数量太少,而对应的求职者又太多,还是安心在目前的公司干着吧,等被裁了再说。”

  今年以来,鉴于大多数房地产企业采取主动缩表收紧战线的紧缩性战略,致使房地产行业的人才需求量大幅下降,地产相关人员在职场上找工作的难度亦较过去几年显著提升。

  第一财经从多位猎头处获取的信息显示,过去几年地产快速扩张,各家公司都大肆进人,甚至不惜高新挖人,使得地产从业者薪酬逐年攀升,但今年人力市场的风向彻底掉头,多数跳槽人员都是都是平级或降薪跳槽,行业整体降薪趋势明显。

  猎聘网统计数据显示,上半年房地产相关行业求职者数量居各行业之首,人员占比高达14.73%,这意味着,约每7个求职者中,就有1个地产人;反观新增职位数量,地产相关行业新增职位量排第二,占比10%,较2020年显著下降。

  一位行业人士称,下半年比上半年的数据更差,因为不少公司是在七八月之后才启动了裁员计划的。据悉,目前市场上仅有少数几家稳健型房企开放着招聘通道,其余大部分公司的需求为零。

  据悉,房企新一轮裁员降薪,主要源于企业缩减行政开支等管理费用的诉求,在行业景气周期时,管理成本往往是被忽视的小钱,但当景气不再,“小钱”在老板心里就变成了“大钱”。

  中秋节前夕,香港股市经历了血雨腥风的一天暴跌,其中跌幅最大的一家公司是国内的房地产行业里有着“黑马”之称的新力控股(。20日当天,该公司股价盘中闪崩,收盘跌幅近九成,此后一直停牌等到原因公告,但截至28日,自查公告迟迟未见披露。

  新力股价暴跌有市场因素,亦有公司自身综合因素。综合多方消息来看,市场的悲观情绪与该公司此前不久推出的全员降薪计划不无关系。据悉,新力控股人力资源在18日前后口头传达了降薪计划,没有正式文件下发,具体执行标准为,总部管理层普降50%以上,副总裁级别降薪70%,基层降薪10%-20%。

  内部降薪,一直是房企缩减开支的手段之一。疫情期间,房企现金紧缩,许多企业都采取了类似方式,暂时度过难关。但2021年以来,房企降薪裁员的消息依然层出不穷,背后传达出的信号,已悄然不同。

  比如一家正处于资金债务旋涡中的大型房企,已于8月推出了中高层的降薪计划www.kj855.com,具体执行标准为,中层减薪10%,高层降薪一半。

  综合多位猎头人士的信息显示,为了控制管理成本,今年大部分公司都减少了升职的数量,薪酬调整幅度开始降低,例如华东一家相对稳健型公司,以前每年可以保证员工10%薪酬增长,但今年的平均薪酬调整仅在5%-8%。

  据了解,不少地产企业都采取了基本工资+绩效奖励相结合的薪酬结构,且绩效奖励占比极高。过去几年,房企销售增长绩效连连提升,不少中高层管理人员可在年底获得不菲的奖励,这样的奖金从数十万到数千万不等。但在今年行情急转直下之后,绩效奖励能否在年终继续发放,就成了最大悬疑。

  就职于某家债务高危房企的林晓晨,在人才市场上寻觅一个多月后,暂时放弃了换东家的念头。“问了一大圈,目前进人的企业数量太少,而对应的求职者又太多,还是安心在目前的公司干着吧,等被裁了再说。”

  今年以来,鉴于大多数房地产企业采取主动缩表收紧战线的紧缩性战略,致使房地产行业的人才需求量大幅下降,地产相关人员在职场上找工作的难度亦较过去几年显著提升。

  第一财经从多位猎头处获取的信息显示,过去几年地产快速扩张,各家公司都大肆进人,甚至不惜高新挖人,使得地产从业者薪酬逐年攀升,但今年人力市场的风向彻底掉头,多数跳槽人员都是都是平级或降薪跳槽,行业整体降薪趋势明显。

  猎聘网统计数据显示,上半年房地产相关行业求职者数量居各行业之首,人员占比高达14.73%,这意味着,约每7个求职者中,就有1个地产人;反观新增职位数量,地产相关行业新增职位量排第二,占比10%,较2020年显著下降。

  一位行业人士称,下半年比上半年的数据更差,因为不少公司是在七八月之后才启动了裁员计划的。据悉,目前市场上仅有少数几家稳健型房企开放着招聘通道,其余大部分公司的需求为零。

  据悉,房企新一轮裁员降薪,主要源于企业缩减行政开支等管理费用的诉求,在行业景气周期时,管理成本往往是被忽视的小钱,但当景气不再,“小钱”在老板心里就变成了“大钱”。

  中秋节前夕,香港股市经历了血雨腥风的一天暴跌,其中跌幅最大的一家公司是国内的房地产行业里有着“黑马”之称的新力控股(02013.HK)。20日当天,该公司股价盘中闪崩,收盘跌幅近九成,此后一直停牌等到原因公告,但截至28日,自查公告迟迟未见披露。

  新力股价暴跌有市场因素,亦有公司自身综合因素。综合多方消息来看,市场的悲观情绪与该公司此前不久推出的全员降薪计划不无关系。据悉,新力控股人力资源在18日前后口头传达了降薪计划,没有正式文件下发,具体执行标准为,总部管理层普降50%以上,副总裁级别降薪70%,基层降薪10%-20%。

  内部降薪,一直是房企缩减开支的手段之一。疫情期间,房企现金紧缩,许多企业都采取了类似方式,暂时度过难关。但2021年以来,房企降薪裁员的消息依然层出不穷,背后传达出的信号,已悄然不同。

  比如一家正处于资金债务旋涡中的大型房企,已于8月推出了中高层的降薪计划,具体执行标准为,中层减薪10%,高层降薪一半。

  综合多位猎头人士的信息显示,为了控制管理成本,今年大部分公司都减少了升职的数量,薪酬调整幅度开始降低,例如华东一家相对稳健型公司,以前每年可以保证员工10%薪酬增长,但今年的平均薪酬调整仅在5%-8%。

  据了解,不少地产企业都采取了基本工资+绩效奖励相结合的薪酬结构,且绩效奖励占比极高。过去几年,房企销售增长绩效连连提升,不少中高层管理人员可在年底获得不菲的奖励,这样的奖金从数十万到数千万不等。但在今年行情急转直下之后,绩效奖励能否在年终继续发放,就成了最大悬疑。返回搜狐,查看更多


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